ビデオ会議は、個人取得について

労働力と作業環境を作成する方法は重要であり、過去 10 年間 (多分多く) 仮想職場の概念の周りに遊んで議論があった。私たちは大きな企業を見ている小さな仮想ワークスペースを作成し、再度変更するだけ、彼らのポリシーを変更します。 このような IBM、Yahoo および HP の企業すべてのカップル年の政策を変更するように見えるグローバル企業の例を示します。過去 10 年間の内で作成された「仮想」は彼らのビジネスを成長させる唯一の方法と考えている会社があります。

どちらの側にあなたの会社が該当の議論の今日よりツールと技術があるまでよりバーチャル ワークプ レースをサポートします。簡単に今日なりコスト大幅、リモート作業環境を採用するあなたの会社のため。

何については、今日、私たちの生産性ツール (電子メール、予定表、プロジェクトの計画、ファイル、等) のほとんどはオンライン、簡単に当社、であっても、社外の人と共有されると思います。 当社の人事制度が、インターネットを介して、ほとんどの場合、私たちの携帯電話を介してアクセスできます。我々 は仮想世界企業をボーダーレスにすることを拡張している、同じ方向に社員が動いている理にかなってだけ。

仮想要員を持つキーは個人的なタッチを失うことはありません - それは簡単に (とはいえ、多くの従業員のキュービクルで今日孤立を感じる)、キーボードの後ろに隔離になるを許します。だからこそ単なる技術を越えるステップを取るし、何かの一部である大きくて作業に感じる共通の目標にチームおよび従業員のための創造的な方法を作成することが重要です。

あなたのビデオ会議の手順を取る (とすべての会社であるべきと考えています)、あらゆるキーボードの背後にあることを覚えておく必要がある、すべての画面は、人は、あなたの会社に貴重な従業員。 だから、幸せと生産性の高い従業員を維持するいくつかのヒントはここにあります。

共同作業しやすく - 最初が最も重要です。共同作業用ツールはありません我々 は簡単にそれらを使用する必要があります。何かそれは使いにくいのでアクセスすることよりもイライラ、クラッシュなどを共有することは困難はないです。 仮想、および技術サポートの頭痛を作成できません、するには、すべてのツールを使用するシームレスなにしてください。能なしのように思えるそれをやってのけるにいくつかの先行計画がかかります。

「ウォーター クーラー」型の環境を作成する - この 1 つは少し難しく、いくつかの興味深い結果を持つことができますがチャットを満たすためにできるようにするのに必要な生産性を仮想職場の検討、議論、ジョーク、笑いなどを教えてください。 オフィスでと同様します。(およびそれのすべて、100% ビジネス) ビデオ会議により通信することも、ここでは、素晴らしいです。 この通信をサポートする創造的な方法を考えます。

[Ok] をそれらは 3 つのアイデア - ですが、すべての基本は、これ。 ビデオ会議とのコラボレーションは、以下、もっと個人的なことについてです。 説明、写真の声に顔を追加および人々 の接続を維持するのです。 それは、ちょうど私達に呼出しを与える方法についてのご質問があれば、我々 はそれについて話を大好きです。

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