電話インタビューは最悪です：ビデオ会議インタビューを受け入れる

就職活動-誰もが経験し、グループ内の設定や長いスカベンジャーハンティングの経験よりも厳しい経験もありますが、目標は常に相手の人が何を提供するかについてより多くを学ぶことです。 私が遭遇した最も一般的な最初のインタビューは、電話またはビデオによるものでした。 また、電話インタビューはストレスの少ない種類のように思えるかもしれませんが、ビデオインタビューでは、特にインタビュープロセスの初期段階で、非言語的コミュニケーションは大いに役立ちます。

非言語的コミュニケーションは、実際に話していないときにあなたが言うすべてのことの組み合わせです。 ジェスチャー、顔の表情、姿勢、声の調子などは、多くの場合、文全体の段落以上のものを言います。 ビデオ会議のインタビューと電話のインタビューの両方で取り上げる非言語的な手がかりは、指先だけの素晴らしい求人を作ったり壊したりする可能性があります。

ビデオインタビューでの非言語的コミュニケーションが電話インタビューに勝る主な理由と、ビデオよりも優れた印象を与えるためのヒントを次に示します。

1）電話をかけると、気が散ることにつながる匿名性が得られます。 メールをチェックすることから、財布の底からガムラッパをすべて収集することまで、テーブルの両側で気を取られないインタビューは有益ではありません。 誰かとアイコンタクトを取り、名前に親しみやすい顔をすることができれば、あなたがそのポジションにどれだけ適格であるかを示すために、彼らの注意を引き付けて維持するのがはるかに簡単です。

2）笑顔！ 人々は急いで働きたくないので、過度に変曲を使わずに電話で幸福を伝えるのは難しいかもしれません。その結果、ケアベアのように聞こえます。 表情により、提示されている素材への関心と理解を、やり過ぎではない本物の方法で表現できます。

3）自信が鍵です。 そのため、面接に着手した履歴書で少し誇張していたかもしれませんが、あなたは自分の能力を知っており、この面接官にあなたの姿勢でそれを知らせることができます。 良い姿勢は自信をもたらします。そのため、そのビデオコール中にまっすぐ座っているとき、あなたの将来の雇用主があなたがどれだけ落ち着いていて熟達しているかを示すのはずっと簡単です。

4）環境を制御します！ ビデオ会議を使用すると、候補者はコンフォートゾーンで初めて採用マネージャーと直接会うことができます。 さらに、他の方法では気付かれないかもしれない性格の重要な特徴を強調することができます。 組織のスキルを披露したいですか？ ビデオコールを設定して、色分けされた本棚を背景にします。 簡単なGoogle検索で、あなたとあなたのボスになる可能性のある人が音楽への愛を共有していることを発見しましたか？ そのギターを後ろに立ててください。 ペナントを掛けて、お気に入りのスポーツチームの記念品で壁を覆うべきだと言っているわけではありませんが、微妙なステージングは害にはなりません！

ビデオインタビューは、テーブルの両側からの職探しを劇的に強化できます。 Tenveoのようなソリューションは、 操作 が簡単で直感的であり、完璧なゲストエクスペリエンスとリアルなビデオ品質を提供し、顔を合わせて会議をしているような気分にさせます。 ビデオによるインタビューに関しては、非言語的なコミュニケーションを受け入れます。 電話よりも魅力的で、啓発的で個人的なものになります。さらに、インタビューのためだけに得たブレザーを破るもう1つの理由が得られます。

楽しい就職活動！