募集の Tenveo ビデオ会議技術の使用

募集の Tenveo ビデオ会議技術の使用

両方の会社代表と潜在的な従業員の仕事に適用するときの最も重要な段階は、インタビューです。雇用主と申請者は、よくよく行くこのドキドキ イベントを作るために準備されなければなりません。最初の 1 つ: 最も緊急かつ重要な問題会社の事前に、2 番目のフォームに: 今後のイベントのため心理的にチューニングします。

申請者は、リモート モードで会社と協力する計画している場合彼/彼女はオンライン インタビューを通して行かなければならないでしょう。この場合、メール、単純な電話の呼び出しによって雇用者に送信履歴が十分ではないために、ビデオ会議を使用する必要があります。

ビデオを再開とのビデオ インタビュー

雇用者が候補者にもっとまたはより少なく満足している場合、出願人 - ビデオは、簡単に自分自身 (自己呈示でスタンド アップ式ビデオ) について話してから、ビデオを再開を要求できます。このビデオを再開を通して見た後雇用者は候補者に興味がある、彼はビデオ インタビューを任命することがあります。それは候補者の個人的かつプロフェッショナルな品質、特定の欠員に適した評価するリクルーターが開催されます。

なぜビデオ インタビューは申請人が役に立つか。

1. 彼/彼女は、オフィスへの旅行の時間を無駄にはありません。

2. 彼/彼女は自宅にいるときでも快適な条件に潜在的な雇用者に面と向かって話を持つことができます。快適な家庭環境よりリラックスした人を作る。

3. 申請者は、気象条件や時間帯に関係なく、いつでも事業者に連絡する機会をが。

4. 申請者は、例えば「スライド ショーやプレゼンテーション」機能を使用して雇用契約とオンライン コラボレーション ツールの助けを借りて、他のドキュメントを表示できます。

なぜビデオ インタビューは雇用者のために役立つか。

候補者との接触を完全音響。

彼/彼女は就職の面接に他の従業員を招待できます。それは、部門長は、さまざまな都市分散支社を持つ大企業のための便利なソリューションです。インタビューに参加するために彼らは単に現在の会議に接続し、彼らの質問。

ない追加の準備 (会議室予約やワークフローから他の従業員の邪魔)。

現在募集中の Tenveo ビデオ会議

以来、Tenveo 以来 Tenveo ビデオ会議製品を正常に使用して、多くの人材紹介会社は設立され、クライアント - ビデオ募集従業員を検索する革新的なツールを提供しています。これらの会社は、雇用者とビデオの橋の助けを借りて世界中の候補者間のインタビューをライブを開催しています。

Tenveo の主な利点の中でビデオ会議は次のとおりです。

1. 記録し、ビデオを格納する機能のインタビュー - 過去インタビュー雇用することができます常に「さっぱり」思い出と他の従業員にそれを示します。

2. は、サード パーティを使用する場合セキュリティと機密データの機密性を完了します。

3. 保存時間と旅行の費用。

4. 開発地域制限なし。