Tenveo ビデオインタビュー での採用プロセスの簡素化

あなたの組織にとって完璧な新社員を見つけることには、数週間から数か月かかる場合もあります。 仕事の説明を作成し、それを求人掲示板に投稿し、何百回もの履歴書をフィルタリングして、第一回の電話インタビューのための優秀な候補者を選ぶのに時間がかかります。 そして、各候補者にインタビューし、彼らの長所と短所を見つけ出し、チームとの面談のためにオンサイトに招待するには時間がかかります。 実際には、平均的なインタビュープロセスは、米国では24日ほどかかり、世界中の他の場所ではさらに長くかかります。

あなたがチームのために最善の候補者チームを選ぶことを確かめることは、複数の人が候補者と会い、オフィスの周りに彼らを見せて、昼食に連れて行くこともできるように、 突然、あなたは何時間も何時間も生産性と数百ドルを失いましたが、あなたはまだその役割に合った人を見つけていません。 時間を無駄にする代わりに、Tenveoビデオ会議でより良い方法が得られます。

1.第1ラウンドのインタビュー

ビデオインタビュー - Tablet-Firstラウンドのインタビューは通常、電話で行われますが、Tenveoビデオ会議を組み込むことで、面接者と面接者の両方にとってより良い体験を提供することができます。 電話を介しての建物の信頼関係は、しばしば困難なことがありますが、お互いに顔を見ていると、より自然な会話が可能になります。 インタビュアーは、質問に答えながら候補者が頻繁に落ちるかどうかを確認したり、目の接触を避けることができるため、候補者の行動をより詳細に把握することもできます。 電話によるインタビューでは、候補者が次のステップに進むにふさわしいかどうかを判断するための基本的な知識が得られますが、ビデオインタビューでは、

2.第2ラウンドのインタビュー

候補者がHR担当者とのインタビューを終えると、次のラウンドに移り、部門マネージャーにインタビューすることがよくあります。 会社によっては、このラウンドは電話でも、または直接開催することもできます。 しかしここでも、Tenveoのビデオはあなたのニーズに合った良いソリューションを提供することができます。

ビデオインタビューは、イントラインタビューよりも速くスケジュールされることが多く、企業は新しい従業員をより早く見つけることができます。 さらに、候補者を目で見てインスタントレポートを作成できるため、複数の日々を各候補と個別に会うことを心配することなく、対面インタビューとほぼ同じ経験を提供します。 その結果、管理職は、資格のない候補者をオフィスに持ち込む時間を無駄にすることなく、候補者がその職位に必要な知識を持っていることを確信することができます。 本質的に、このステップでのビデオインタビューでは、すべての質の高い候補者がインタビューの機会を得ることが保証されますが、最善の候補者だけが最終ラウンドに移行します。

3.最終インタビュー

候補者が最終ラウンドに達すると、オンサイトのインタビューが行われる可能性があります。 しかし、その地位が遠隔地である場合、または候補者が別の都市または国から移住する場合はどうなりますか？ もう一度、ビデオが必要な答えになることができます。 Tenveoビデオ会議を使用すると、候補者は世界中に広がっている任意の数の従業員と話すことができます。また、会議室のソリューションを使用することで、候補者は個人のパネルに話しているかのようにチーム全体と話すことができます。 この段階に入ると、候補者はビデオを使って、チームのボディーランゲージを判断し、彼らの仕事についてどのように情熱的に話すかによって、彼らがまだ会社に興味を持っていることを保証することができます。

4. ビデオを人事管理に移す

人材は本当に人に関するもので、従業員と会社の両方にとって最良のやり方をする方法です。 多くの場合、Tenveoのビデオ会議では、現従業員と将来の従業員のインタビュープロセスの苦境点が解決されます。 適切なビデオソリューションは、時間の節約、数百ドル（旅費を考慮すれば何千もの）を節約し、適切な候補者を見つけるために投資したすべての人の幸せを増やすことができます。