ビデオコラボレーションソリューションを選択する方法

オフィスのウォータークーラーの周りに立っている間にビジネスの議論が必ずしも起こらなくなりました。 今日、私たちは仮想世界で活動しています。 ますます多くの従業員が遠隔から働いています。 そして私たちはしばしば、私たちの隣にある立方体やオフィスの人々と比べて、全国の人々と交流する時間を長くしています。 仮想職場には、従業員と雇用者の両方に多くの利点があります。

•労働者の数が減り、温室効果が大幅に低下する

ガス。

•従業員 - 特に何千年も - いつでもどこでも働く柔軟性。 従業員の関与（および生産性）が向上します。 それは最高の才能を引き付ける特権です。

•企業は柔軟性の恩恵を受ける。 従業員は複数のタイムゾーンをカバーして、誰もがより生産的になることができます。

オフィススペースが少なくてすみ、大きなビジネス経費を削減できます。 それでも、適切に管理されていないと、遠隔の従業員が簡単に切断される可能性があります。 ミスコミュニケーションや無形文化のような問題は、文化の一部を感じないようなものです。 新しいビデオコラボレーション技術は、どこにいても、働くチームをより緊密に結びつけるのに役立っています。 ビデオ会議でリモートワーカーと再会し、対面でやりとりする接続を改善します。 我々はすべてそこにいた。 プレゼンテーションを完了したり、会議を終了したり、電話で会話を終えたりします。 。 。 どのように行ったのか分かりません。 効果的なコミュニケーションは言葉以上のものです。 私たちは、人の表情や身体の言語に見られる視覚的な手がかりを利用して、反応を判断し、それに応じてダイアログを調整します。 電話会議ではそれを提供することはできません。 エンゲージメントを高める私たちが人の顔を見た分、私たちはディスカッションにもっと関連しています。 したがって、ビデオ会議の参加者は、質問が出されたり、ブレーンストーミングが奨励されたりすると、死んだ沈黙で応答する可能性は低くなります。 大規模なミーティングは、チームとのやりとりがより多く、誰が話しているかについての混乱が少ないため、ビデオでスムーズに実行されます。 さらに、参加者はより長く従事することができ、ビデオ会議は

会議場所へのより高価な旅行。 誰が話しているのかが分かりにくい。 さらに、参加者はより長く従事することができ、ビデオ会議は会議場所へのより高価な旅行の代用として最適です。 リモート従業員の管理の改善リモート従業員の管理は、オフィスにいるスタッフの監督とは異なります。 オフサイトの労働者がループを守り、必要なフィードバックを受け取り、パートを感じるようにするためには、特別な注意が必要です

チームの ビデオ会議は、コミュニケーションを強化し、従業員とその監督者間の信頼関係を構築することによって役立ちます。 その遠隔の従業員は、オフィスにいなくてもチームの一部として感じさせます。

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