ボスのようなリモート ワーカーを採用する 4 つのステップ

リモート労働者の雇用に多くの利点があります。まず、事務所スペースが少なくてすみますから得られる明らかなコスト削減があります。企業文化によってすることができますもハイテク、有給休暇、健康保険などのお金を節約のおかげで独自のデバイスをもたらします。柔軟でスケーラブルなソリューション、プロジェクト、または永続的にあたり、契約でそれらの採用により、必要に応じて、リモート ワーカーを追加できます。その後、ローカル境界を越えてあなたの人材プールを拡大し、世界で絶対的な最高の候補者を雇うことがあります。すべてのこれらの利点は十分、社会の人間資源管理 (戦略的人的資源管理)、まるで報告リモート ワーカーがいると「より生産的、従事し、より少ない病欠を取るとの離職率が低い。」回 10 のシナリオでは、勝利がすべてのものと同様に、捕獲物がある: 右の人々 を見つける必要がありますすべてのこれらの利点を実現する前に。良いニュースは、我々 は手順を実行するを検索し、組織の適切なリモートの労働者を雇うための便利な小さなチェックリストを組み立てています。

#1: 資格を最終候補者名簿

一方、誰もが自宅からの作業について空想にふける、誰もがリモート作業に適しています。検索処理を開始する前に、特定の才能のリストを作成し、excel の位置でまたは正常にあなたのプロジェクトを完了するために必要なスキルがオープン。あなたのリストをコンパイルすると、すべてのリモートの従業員用には欠かせないために、以下 4 つの資格を追加します。

コミュニケーション能力-毎週ビデオのスタンド アップ ミーティングに参加してプロジェクト管理プログラムを介してメッセージを送信する電子メール、テキストなどへの対応からオフサイトをされている優れたコミュニケーターにリモートの従業員が必要です。マネージャーや同僚のすべての前述の媒体を介して通知を一貫して保つことができるしていない場合は探し続けます。

自発的な-最高のリモートの労働者は快適でない監督はほとんど独立して作業者です。イニシアチブを取って楽しむ人々 し、物事を成し遂げるために必要な規律を持っている理想的です。

協同組合-彼らだけでは、リモートの採用をチームで快適な職場として必要があります。もっと重要なは、チームのメンバーは、時間と予算でプロジェクトの彼らの部分を完了するために依存することができるはず。

経験-我々 の前に言った遠隔作業ではない皆のため、オフィスの外は正常の示された歴史がある人々 を求めるので。

#2 行くリモート ワーカーが、

同様に、特定の業界の求人サイトがあるリモート作業の専門の人々 のための求人サイトがあります。リモート ジョブのサイト経由であなたの検索を開始する主な利点の 1 つは、迅速かつ簡単に画面が経験に基づいて申請できることです。あなたのターゲットオーディエンスに直接、求人情報やプロジェクトを投稿することも。

#3: ビデオにそれを得る

オフサイトで作業を誰かからといって、あなたに対面会議をスキップする必要があります、だからビデオ インタビューのスケジュールによって開始をおわけします。結局のところ、ほとんどの通信は非言語的、潜在的な候補でよい一見を得る彼らのボディラン ゲージと相互作用を介して良い伝達があなたの会社の文化に適合者がいるかどうかを評価することが重要です。

リモート ワーカーのサンプル ビデオのインタビューの質問

潜在的なリモート ワーカーのビデオ インタビューを行うときに便利な常にいくつかの質問は次のとおりです。

どのようにリモートで作業する場合、あなたは整理整頓を教えてください。

コミュニケーションの手段とは多くの場合どのようにそれらを使用するか。

何の動機か。

チームのメンバーとの問題を解決するにはどうするか。

あなたのための典型的なリモート勤務をについて説明します。

一度毎週スタンド アップ、ブレーンストーミングなど、定期的なビデオ会議を介して彼らとスケジュールの継続的な対面コミュニケーション、候補者を雇います。リモートのチーム メンバーとダイナミックなビデオ相互作用で従事することにより、それらと快適さのレベルと一緒によく働くために必要な信頼をし、お互いを知るためにその仲間の同僚。

#4: 試運転を放て

ほとんどの人事担当者は、90 日間の試用期間の新しい従業員の雇用をお勧めします。もちろん、リモート ワーカーに関しては、可能性があります必要だけ物事が仕事に行くかどうかを評価するために週のカップルです。リモート作業試験を行う最も簡単なと最も簡単な方法は、潜在的なプロジェクトをいくつかのコンポーネントに分割し、いくつかのタスクを完了するリモート ワーカーを求めるです。あなたは明示的な日付を含む、それらのあなたの期待とする必要がある提出作業、人々 彼らは、コミュニケーションをする必要がありますおよびフォーマット、ソフトウェアのバージョンに準拠する必要がある作業であることを確認します。潜在的なリモート ワーカーとトライアルのアプローチを採用することにより、プロジェクトの期間中に動作するようにコミットする前に作業、ターンアラウンド速度、およびコミュニケーションおよびプレゼンテーション スタイルの質をよりよく評価することができます。ボーナス ステップ: 採用 Tenveo 強制リモート労働力を提供する競争力のある利点は Tenveo のすべての 1 つのビデオ会議用デバイスをやりやすい。全室の HD ビデオとオーディオ、同様ドルビー音声技術は、Tenveo により、接続通信、コラボレーション、共有スライド、およびさらに、楽しさと魅力的なプロセスに、対面。従来のシステムのコストのほんの一部の価格は、Tenveo では、誰でも任意のデバイスを使用してリモートで作業することができます。リモート新入の家分野の利点を与える、それらを与える、Tenveo。

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